在短短的2天和11天之間，太陽隊經(jīng)歷了兩次從季后賽出局的慘痛現(xiàn)實，而后果斷決定炒掉了蒙蒂-威廉姆斯和沃格爾兩位主帥。這期間，太陽老板伊什比亞的決策速度和操作力度令人矚目，他的行事風格雷厲風行，操作激進，毫不拖泥帶水。

就在太陽隊結束這次常規(guī)賽之旅的昨天，今天就傳出了炒掉主帥布登霍爾澤的消息，這之間的間隔時間極短，顯示出太陽隊高層對于球隊現(xiàn)狀的不滿和決心改變的態(tài)度。布登霍爾澤的合同尚有四年的長期合約和高達四千萬美元的保障，但太陽隊在換帥的決策上依然果斷，沒有任何猶豫。

自從伊什比亞成為太陽隊的老板，三年的時間里，球隊的工資加上奢侈稅的支出已經(jīng)達到了驚人的8.55億美元。若將蒙蒂、沃格爾、布登霍爾澤等主帥的工資以及分手費計算在內(nèi)，太陽隊的總支出已經(jīng)超過了十億美元。然而，這三個賽季下來，太陽隊的戰(zhàn)績并不理想，只贏得了一個系列賽，一次被橫掃，一次更是無緣季后賽。

據(jù)報道，太陽炒掉布登霍爾澤只是今年夏天整頓球隊的開始。接下來，他們可能會嘗試交易凱文-杜蘭特、布拉德利-比爾等核心球員。六月份還將決定總經(jīng)理詹姆斯-瓊斯的去留。太陽隊的待辦事項堆積如山，但在此之前，他們最需要做的或許是追溯到根源，搞清楚導致這一切混亂的“源”是什么。

伊什比亞作為球隊的老板，其個人對于球隊的運作有著巨大的影響。他雖然在球場上有著“籃球智商高”的評價，但從現(xiàn)代體育管理的角度來看，他的個人意志過于明顯，已經(jīng)影響到了球隊的正常運作。在伊什比亞的時代，太陽隊看不到總經(jīng)理負責制的痕跡，更多的是伊什比亞個人意志的體現(xiàn)。

從杜蘭特的交易開始，我們可以明顯感覺到伊什比亞在球隊運作中的參與度極高。他直接與蔡崇信等其他球隊老板溝通交易細節(jié)，而不是交給總經(jīng)理來處理。這種激進的運作方式與保守的總經(jīng)理瓊斯的風格截然不同。瓊斯更注重選秀和團隊建設，而伊什比亞則更傾向于大刀闊斧的交易和引援。

在沃格爾短暫的執(zhí)教過程中，當太陽隊戰(zhàn)績不理想時，伊什比亞甚至會直接走進更衣室與沃格爾討論戰(zhàn)術和用人。這種直接的干預方式也導致了蒙蒂和沃格爾的離任。盡管伊什比亞在某些引援決策上表現(xiàn)出色，如底薪引進泰厄斯-瓊斯等，但他在大交易上的決策往往讓人難以理解。

比如太陽隊在引進球員時，經(jīng)常會出現(xiàn)一些并不適合球隊體系的球員。明明誰都看得出來某些球員不適合太陽，但太陽還是堅持引進。這種盲目的引援和換帥行為，不僅沒有給球隊帶來實質(zhì)性的幫助，反而導致了球隊的不穩(wěn)定和混亂。

隨著時間的推移，外界開始明白伊什比亞的問題所在。他擁有新老板綜合癥的典型特征：為了樹立形象而頻繁換帥、透支未來首輪簽換球星等。即使他失去了成為老板的新鮮感，他對決定球隊運作的熱情也不會消失。這與勇士老板拉科布、尼克斯老板多蘭等專業(yè)的球隊老板有著本質(zhì)的區(qū)別。

拉科布等專業(yè)的球隊老板懂得“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的道理。他們雖然參與球隊運作，但從來不會獨斷專行。他們更注重傾聽和管理團隊的意見，而不是僅僅根據(jù)自己的喜好來做出決策。相比之下，伊什比亞更需要學會“識人”，懂得如何選擇合適的管理團隊和球員，而不是僅僅根據(jù)自己的意志來做出決策。

因此，對于NBA球隊的老板來說，是否需要懂球并不是最重要的。更重要的是他們需要懂得如何選擇和管理專業(yè)團隊、如何做出明智的決策、如何平衡球隊的短期和長期利益等。只有這樣，才能真正讓球隊走向成功和穩(wěn)定的發(fā)展道路。